次、休職したら退職します。と言ってしまった件
私は最初「適応障害」で休職し、その後暫くして処方された抗うつ薬により元気になった（と錯覚した）ため、一瞬復職しましたが、また一瞬で休職しました。その際、「甲状腺機能亢進症」であることがわかり、血液検査の数値が正常値になったため、本日より復職しました。そのため、私は2回目の復職ということになります。
↓詳細、長々と経緯書いてます。
上司との事前面談では、元気そうだし、フル出勤でも大丈夫なのではと言われたのですが、その翌日電話がありました。どうやら外野から指摘があったようで（笑）、「もしまた休職した場合、人事の心証が悪くなるから、慣らし出勤（出社はするが休業扱い）した方が良いのでは？」と言われたそうです。この「心証が悪くなる」は、上司の判断ミス、次の復職の対応をもっと慎重にならざるを得ない、といった意味だとは言われましたが、私自身の信用がなくなるという意味もあるなと思いました。
復職して、これまで通り働けるかどうかは、本人含めやってみなければわかりません。ですが、休職と復職を繰り返すことを会社がよく思わないのも事実です。会社を辞めざるを得ないケースもある、と調べてわかっており、事前に覚悟していた私は思わず、「怒られそうなこと言いますが、もし次また休職したら、退社を考えないといけないのかなと思っています」と言ってしまいました。さすがに上司は慌ててましたね（笑）。結果、1日2日ほどの短期を予定してますが、最初は慣らし出勤となり、復職１日目（本日）は午前中で帰ることとなりました。
タイトルの言葉は本心ですし、上司から辞める必要ないとも言われましたが、気持ちに変わりありません。次、また体が悪くなったら、あぁダメなんだなと思って辞めると思います。まぁお金は必要なので（笑）、すぐ辞めることにならないよう、薬を忘れず飲み続けることと体力づくり、規則正しい生活を心掛けると同時に、違う仕事もできるようにスキルアップしたいと思います！
